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Modelo de trabajo

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MODELO DE TRABAJO

Es el resultado del éxito que he obtenido a  lo largo de mi trayectoria profesional. Consiste en ofrecer la psicología transcultural como un valor esencial y apostar por la riqueza que aporta la diversidad de culturas. 

Se nutre de dos ámbitos profesionales: Psicología Aplicada y Teoría de las Ciencias Sociales y Humanas.

 Metodologías para superar situaciones complejas entre personas de diferentes culturas. 

1. Coaching y Mentoring:

  • Coaching: tu transformación y la de tu organización, -desde la perspectiva del encuentro- por medio de la realización de preguntas poderosas (método socrático).
  • Mentoring: te relaciones de forma adecuada con personas de diferentes culturas.

2. PNL (Programación neurolingüística):  excelencia en los objetivos que te propones  por medio de la modificación de comportamientos, técnicas de pensamiento estratégico, la comprensión de procesos mentales y del lenguaje

 

3. CNV: (Comunicación no Violenta): tienes en cuenta los sentimientos, necesidades y orientaciones culturales de las personas para que puedas ser empático/a hacia valores diferentes a los tuyos.

4. AT: (Análisis Transaccional): asumes la responsabilidad de tus acciones en una nueva cultura, entendiendo otras perspectivas culturales.

5. Management y Recursos Humanos: sólidas teorías de management que es necesario poner en marcha en organizaciones en entornos diversos.

Teorías procedentes de la antropología, la historia, el derecho internacional y de la sociología que han contribuido al establecimiento de normas internacionales que favorecen la transculturalidad y la diversidad cultural a nivel mundial.

1. Resolución de conflictos: soluciones pacíficas a los conflictos que se producen entre países y personas de diferentes culturas.

2. Derechos Humanos: dignidad y el respeto de los seres humanos para promover valores universales por encima de la raza, etnia, religión, género, orientación sexual, etc.

3. Inmigración: principales teorías de la inmigración a lo largo de la historia.

4. Relaciones Internacionales: análisis de las interacciones entre los diferentes actores de la arena internacional.

 

5. Comunicación Intercultural: teorías de comunicación cultural, dimensiones culturales, y competencias culturales para conseguir óptimos resultados con personas de otras culturas.

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