«Si desarrollas tus competencias interculturales tendrás mayor facilidad para adaptarte a nuevos entornos»
PRESENTACIÓN
Las competencias interculturales son fundamentales para poder adaptarse en nuevos entornos. Los formadores interculturales consideran que adquirir las competencias interculturales, es el primer paso para adaptarse a otras culturas. Por esta razón, la bibliografía que describe estas competencias es muy amplia.
Las competencias interculturales son el conjunto de habilidades necesarias para adaptarse a nuevos entornos, sin importar que estos estén fuera o dentro de tu país. Esto se debe a que dentro de un mismo país hay subculturas compuestas por personas que perciben el mundo de manera diferente al nuestro.
En la actualidad, la globalización ha hecho que las competencias interculturales de los que trabajan en entornos nacionales y/o internacionales se vuelvan imprescindibles.
¡Aunque no te muevas de tu país no te puedes escapar del hecho de que siempre vas a tratar con personas procedentes de otros entornos!.
En un entorno cultural diverso, no basta solamente que hables varios idiomas, que hayas estudiado un Máster de tu especialidad o que tengas muchos años de experiencia. Es necesario que tengas competencias interculturales para que puedas gestionar a personas con diferentes antecedentes profesionales, culturales y de diferente nacionalidad.
El presente taller está dirigido al público en general que convive en entornos diversos, CEOS, directores y técnicos de departamentos de Recursos Humanos que trabajan en multinacionales, embajadas, organismos de cooperación para el comercio internacional y para todas aquellas personas, que necesitan personas con un perfil que se adapte a entornos diversos.
OBJETIVOS
- Comprender el concepto de competencias interculturales.
- Conocer las competencias interculturales básicas para adaptarse a un nuevo entorno.
- Poner en práctica las competencias interculturales en el puesto de trabajo.
- Elaborar un plan de formación para implementar las competencias interculturales en los empleados que necesitan reforzamiento.
¿Para qué realizar esta formación?
- Para disminuir la rotación de personal y evitar el fracaso de los empleados que son expatriados a otros entornos interculturales.
- Para aumentar la productividad de las empresas conservando el talento de los empleados.
- Para ser consciente de tus propios prejuicios y estereotipos que te limitan en tus relaciones con los demás.
CONTENIDOS
ASPECTOS GENERALES DE LAS COMPETENCIAS INTERCULTURALES.
- Definición de competencias.
- Componentes de las competencias: saber, saber hacer, saber estar, saber ser.
- Averiguar qué competencias deben reforzarse.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS SOBRE LAS COMPETENCIAS INTERCULTURALES.
- Definición de competencia intercultural.
- Tipos de competencias interculturales.
- Ejercicios para poner en práctica las competencias interculturales.
- CASO PRÁCTICO.
DURACIÓN:
Según las necesidades del cliente.